新卒採用：総合職の1職種のみ

キャリア採用：複数ご志向がある場合、候補者様のスキルや経験を基に適正ポジションへご案内いたします。

新卒採用では全学部・全学科出身の方を対象に、学歴・専攻を問わず募集しております。
キャリア採用の場合、「宅地建物取引士資格」など特定の資格が必須となる場合がございます。
詳しくは募集要項をご確認ください。

新卒採用：基本説明会・一次面接はオンライン、二次・最終面接は対面となります。
キャリア採用：原則対面にて実施しています。
※新卒採用・キャリア採用いずれもご事情に合わせて柔軟に対応いたしますのでご安心ください。

特に必須の事前学習や資格取得義務はありませんが、当社事業である「不動産金融」「ホスピタリティ（ホテル運営）」に興味・理解を深めておくこと（例えば、業界ニュースや当社の事業戦略等）をお勧めします。

転勤は基本的にありません。
ただし、グループ内の事業会社（不動産／ホテル運営）への出向・配属変更の可能性はあります。ご本人のキャリア志向・適性・事業ニーズを踏まえて柔軟に検討します。

リモートワークはありません。

完全週休2日制（土日祝休）
年間休日：125日
有給休暇：10日
リフレッシュ休暇：連続5営業日（4/1以降入社の場合は翌年度適応）

●勤務時間
9:00～18:00
実働8時間／1日（休憩60分）
※フレックス制度あり
●平均残業時間：16.0時間

オフィスも広々としており、風通しの良い明るい職場です。エントランスにはバーカウンターを設けましたので、就業後に部署の垣根を越えて社員同士でお酒を交わすこともございます。役員陣との距離も近く、フラットな職場です。

基本的に男性はスーツ、女性はオフィスカジュアルです。

新卒採用の場合、入社後は集合研修や配属先でのOJTを通じて、業務に必要な知識・スキルを段階的に身につけていただきます。実際に当社が運営しているホテルでの研修もございますので、現場体験を通じて、お客様視点と開発者としての視点の両面を育むことが出来ます。
また、当社では「資格取得支援制度」を導入しており、宅地建物取引士などの専門資格を対象に補助制度があります。
成長意欲のある方を手厚くサポートいたします。

当社では、入社形態に関わらず、業績・能力・挑戦する姿勢を正当に評価し、キャリア形成を支援しています。入社後は基礎業務の習得を経て、個々の強みや志向に合わせて多様なキャリアを描くことができます。
例えば、
・チーム運営や組織づくりに関わる
・専門性を深め、担当業務のスペシャリストとして価値を発揮していく
・新規事業の企画立案や経営課題の解決に取り組む
など、様々な活躍のフィールドがあります。定期的な評価や面談を通じて、目指すキャリアに合わせた成長機会や役割を提供しています。

配属部署によって、英語の使用頻度は異なります。
英語を全く使用しない部署もありますが、ホテル関連の部署等、日常的に英語を使う場合もあります。

プロジェクトによっては海外出張の機会があります。
配属部署によって、機会の有無は異なります。